ما هي الكاريزما وما علاقتها بالقيادة أو الثقة بالنفس أو زيادة إنتاجية الموظفين؟ وهل تعتبر الكاريزما نعمة وموهبة فطرية أم هي مهارة يمكن اكتسابها والتطوير منها؟ حسنًا عزيزي القارئ إذا فكرنا سويًا في الإجابة عن هذه التساؤلات سنجد أن الكاريزما عبارة عن هالة كبيرة من الجاذبية، تلك الجاذبية التي يتحلى بها بعض الأشخاص دون غيرهم، فيجذبون إليهم الانتباه بسهولة ويتركون أثرًا لا يمكن نسيانه، والسر وراء ذلك يكمن في هذه الكاريزما، تلك القوة الغامضة والهالة الفريدة التي تجعل صاحبها ذو حظٍ عظيم، وتأثير كبير في الآخرين، وبالتالي يصبح أكثر إلهامًا لمن حوله وأكثر نجاحًا في حياته وعمله ومسيرته المهنية بأكملها.
أنواع الكاريزما
للكاريزما مجموعة كبيرة من الأنواع والصفات والخصائص التي تميز شخص عن شخص آخر ومن بين أنواعها الشهيرة ما يلي:
1- الكاريزما القيادية
تتجلى كاريزما القائد في تلك القدرة والمهارة التي يمتلكها فتساعده على تحفيز الآخرين وجذبهم لتحقيق الأهداف المحددة والرؤية المشتركة، وتجمع كاريزما القائد بين مجموعة من المهارات المتداخلة التي تشمل الحضور الجذاب والثقة العالية بالنفس بالإضافة إلى التواصل الفعال، والقدرة على فهم المواقف وتحليلها بطريقة صحيحة دون لبث أو غموض.
وتعتبر هذه المهارات من أهم ما يمتلكه القائد الذي يقود فريق عمل أو شركة أو مؤسسة أو أي منظمة في أي مجال من المجالات المختلفة، ومن الجدير بالذكر أن هذه الكاريزما لا تعتبر موهبة فطرية وإنما هي عبارة عن مجموعة من المهارات التي يمكن تعلمها واكتسابها والتدرب عليها عن طريق الممارسة والتعليم المستمر.
من خصائص القائد الكاريزما؟
يتميز هذا القائد بمجموعة من الصفات والخصائص التي تجعله الشخص الأمثل لاستحقاق منصب القيادة في أي شركة أو مؤسسة ومن بين صفات كاريزما القائد ما يلي:
-
-
- الالهام والرؤية والتأثير: من خصائص وصفات هذا القائد المميز أن يكون لديه رؤية واضحة والهام لمن حوله وتأثير فيهم، بحيث يُمثل لهم خارطة طريق نحو النجاح والتطور وتذليل العقبات والصعاب، كما أنه يساعد فريق العمل على فهم وتحليل كافة الأهداف المشتركة بالإضافة إلى توضيح الطريقة الصحيحة للعمل على تحقيقها ورفع إنتاجية الموظفين، ولا شك أن أي مؤسسة لديها القائد الكاريزما فهي محظوظة بالفعل، لأن فرصها في النجاح والتطور ستكون كبيرة جدًا.
- التواصل الفعال: وتعتبر هذه الصفة من أهم خصائص كاريزما القائد المثالي الذي يجيد التواصل والتعبير عن أفكاره وتوصيلها إلى فريق العمل بوضوح وبشكل أكثر جاذبية مما يجعل الموظفين ينتبهون إلى القائد في كل صغيرة وكبيرة لأنه يشكل بالنسبة لهم مصدر الهام، كما يمثل لهم رمز يمكن أن يحتذى به في بيئة العمل.
- الاستماع الفعال: بما أن التواصل الفعال من خصائص القادة الكاريزميون فلا شك أن الاستماع الفعال أيضًا هو صفة أساسية من صفات أولئك القادة الذين يجيدون الإنصات لكل فرد من أفراد فريق العمل داخل المؤسسة ويجيدون التفاهم المتبادل وفهم احتياجات الموظفين بطريقة جيدة مما يساهم في تحسين الأداء الخاص بالموظفين بشكل أفضل.
- الثقة بالنفس: تعتبر الثقة العالية بالنفس من خصائص وصفات الشخصية الكاريزمية والقائد الناجح، حيث يمنح هذا القائد الشعور بالطمأنينة لفريق العمل وهذا ينعكس في ثقة الموظفين وثقة الفريق في قرارات القائد واتباعها بإخلاص.
- الثبات الانفعالي: من خصائص كاريزما القائد الناجح هدوء الأعصاب والقدرة على الثبات الانفعالي وحُسن التصرف في الأوقات العصيبة بالإضافة إلى قدرته على اتخاذ القرارات الصعبة بحكمة.
-
2- كاريزما الحضور
النوع الثاني من أنواع الكاريزما هو كاريزما الحضور ويتعلق هذا النوع بقدرة الفرد على فرض حضوره على الآخرين وجذب انتباههم إليه بمجرد دخوله إلى المكان سواء كان ذلك المكان محل عمله أو شركته أو منزله أو غير ذلك، ويعتمد هذا النوع من كاريزما الحضور على عدة عوامل من بينها التواصل البصري ولغة الجسد والقدرة على التفاعل مع الآخرين.
3- كاريزما الشخصية القوية
تعتبر كاريزما الشخصية القوية النوع الثالث ويتعلق هذا النوع بالاستقلالية والتمتع بقدر كبير من الثقة بالنفس بالاضافة إلى القدرة على التأثير في الآخرين التأثير الإيجابي والمستحب، مما يجعل الآخرين ينجذبون لأصحاب هذه الشخصية القوية ويثقون بهم ويعتمدون عليهم في كثير من الأمور الهامة.
قد يهمك أيضًا: علامات ضعف الشخصية | 4 حلول للتغلب عليها وعلاجها
4- الكاريزما الداخلية
وهي النوع الرابع وتعتبر أقوى تلك الأنواع على الإطلاق، لأنها تنبع من الداخل ولذلك يعتقد كثير من العلماء أنها موهبة يُولد بها الإنسان حيث تشع من شخصيته العميقة وجوهره الحقيقي وثقته العالية بنفسه دون اكتساب مهارات خارجية أو الاعتماد على مظهر وشكل جسدي أو خارجي.
العلاقة بين الكاريزما القيادية وتحسين أداء الموظفين
ترتبط كاريزما القيادة ارتباطًا وثيقًا بتحسين أداء الموظفين حيث يتجلى ذلك في قدرة القائد الذي يتمتع بصفات وخصائص كاريزمية في التأثير في الآخرين وتحفيزهم وتشجيعهم باستمرار مما يؤدي إلى رفع إنتاجية الموظفين وتحسين أدائهم في العمل وتحقيق أقصى الامكانيات والجهود المبذولة.
هل تؤثر القيادة الكاريزمية على رفع الكفاءة في العمل؟
لا شك في ذلك حيث تؤثر القيادة الكاريزمية في رفع الكفاءة في العمل وذلك من خلال تحسين أداء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم بالتشجيع والتحفيز المستمر من خلال القائد الناجح، القادر على فهم احتياجاتهم وتوظيف مهاراتهم بشكل صحيح بما يخدم أهداف الشركة أو المؤسسة.
ولذلك من المهم أن يكون في كل مؤسسة أو شركة قائد واحد على الأقل يتمتع بالصفات الكاريزمية وخصائصها التي تساعد في التأثير الإيجابي في فريق العمل وفهم احتياجات كل فرد داخل ذلك الفريق والقدرة على التوفيق بين أهداف الفريق وأهداف الشركة أو المؤسسة مما يؤدي إلى تحسين نفسية الموظفين وأدائهم وبالتالي تحقيق رؤية الشركات وأهدافها بنجاح.
اقرأ أيضًا: الصحة النفسية للعاملين وتأثيرها على كفاءة العمل
كيف تكتسب مهارات كاريزما القيادة
يمتلك بعض الأشخاص صفات كاريزما القيادة بشكل طبيعي، وهنا يمكننا القول أنها موهبة من الله -عز وجل- ولكن البعض يستطيعون من حسن الحظ اكتساب هذه الكاريزما وتطويرها وذلك عن طريق التعلم والتدريب على مهاراتها المختلفة من خلال التالي:
- تحسين ثقتك بنفسك: تطوير الثقة بالنفس وتشجيع الذات من الأمور المهمة التي تساعد على اكتساب شخصية كاريزمية وقيادية ناجحة في المستقبل.
- التدريب المستمر على التواصل: يمثل التدريب المستمر والتواصل الفعال بالإضافة إلى التحدث أمام الجمهور عامل مهم في اكتساب كاريزما القيادة والحضور أيضًا.
- الاستماع الفعال: يساهم الاستماع الفعال لدى القادة الناجحين والمميزين في أعمالهم بمختلف المجالات، في فهم احتياجات فريقهم والتفاعل مع أفراد الفريق بشكل صادق في جميع التعاملات مما يمنح فريق العمل ثقة كبيرة في القادة ويدفعهم على العمل بإخلاص وجهد أكبر.
- دورات الكارير كوتشينج: حضور دورات الكارير كوتشينج تساعد القادة والمسؤولين عن الإدارات المختلفة في اكتساب المهارات القيادية التي تجعلهم قادرين على بناء أفضل فرق عمل في الشركة أو المؤسسة والنجاح في الإدارة.
- للحصول على إحدى خدمات حرة كوتشينج أو الاستشارات الأونلاين في عالم البيزنس والشركات وإدارة الأعمال اضغط (هنا).
