الفرق بين اللايف كوتش ومدرب التنمية البشرية

  عندما نتحدث عن تطوير الأداء فإننا نتحدث عن الفرق بين اللايف كوتش ومدرب التنمية البشرية، فيمكنك الإستعانة بأحدهما أو كليهما حسب هدفك والجهة التي تريد أن تحقق أهداف من أجلها، ستعرف معنا الفرق بينهما، ومتى تستعين بهما؟

 

الفرق بين اللايف كوتش ومدرب التنمية البشرية

يعمل مدرب التنمية البشرية لدى المؤسسات والشركات وتكون وظيفته الرئيسية تجهيزو تقديم معلومات عن الشركة أو المؤسسة والتعريف برؤية الشركة للموظفين الجدد بطرق عرض محترفة و تنظيم وتطوير عمليات التدريب اللازمة للموظفين لاكتساب المهارات التي تعزز من قدراتهم الوظيفية ويكون ذلك بالتنسيق مع إدارة المؤسسة.

 1-الفرق بين اللايف كوتش و مدرب الموارد البشرية في المهام

مهام اللايف كوتش

 يعمل اللايف كوتش على تحسين وتنمية مهارة معينة لدى الشخص وتقييم أدائها لتخدم الأهداف الخاصة بالشخص، تكمن وظيفة اللايف كوتش الأساسية في التعرف على أهداف الشخص و تطوير وتحسين مهارة معينة لدى الفرد من خلال استعادة الدافع والبحث عن أسباب المشكلة واكتساب طريقة تفكير جديدة تساعدك على تحقيق الهدف.

مهام مدرب التنمية البشرية

أما مدرب التنمية البشرية فهو مسؤول عن  تدريب الموظفين على المهارات اللازمة لأداء وظائفهم لخدمة أهداف ورؤية الشركة وتقييم مهارات المتقدمين لوظيفة واختيار الأشخاص المناسبين، أيضًا ستكون مهمتك الرئيسية متابعة الالتزام بأهداف ورؤية الشركة التي تعمل بها،من المهم أن تعرف الواجبات والمسؤوليات المطلوبة لهذا المنصب، فيما يلي قائمة بالواجبات الرئيسية التي تحدد الدور: 

• إدارة اللوجستيات بصفة عامة  بما في ذلك التفاوض على العقود، وتطوير حلول إبداعية لتوسيع الميزانيات الفردية ، وضمان التنفيذ السلس للخطط.
• تجهيز وتحديث كتيبات تدريب وعروض تقديمية  PowerPoint للزملاء الجدد.
•  متابعة الهياكل التنظيمية وإعداد التقارير.
• تدريب الموظفين في  CPR، S.C.I.P.
• تدريب الموظفين للحصول على شهادات CPR.
• تنسيق اللوجستيات وتتبع حضور الدورة والاحتفاظ بسجلات التدريب.

 

2-الفرق بين اللايف كوتش و مدرب الموارد البشرية في التخصص 

تخصصات اللايف كوتشينج

يتنوع تخصص اللايف كوتش بتنوع المهارات والمجالات التي يريد المتدرب تنميتها، تشمل مجالات اللايف كوتش عدة أنواع مثل:

• لايف كوتشينج العلاقات.
• لايف كوتشينج المهني.
• لايف كوتشينج التعليم.
• لايف كوتشينج الصحة.

تخصصات مدرب التنمية البشرية

تتضمن مهام مدرب الموارد البشرية مجموعة واسعة من المسؤوليات،  تختلف هذه المسؤوليات بناءً على الوظيفة أو الشركة أو الصناعة، وفيما يلي اختصاصي موارد بشرية

تتمثل المسؤولية الرئيسية لهذا المنصب في مساعدة الأفراد في الحفاظ على وظائفهم من خلال:

•  تقييم المهارات.
•  وتوفير التدريب أثناء العمل.
• حل المشكلات المتعلقة بالعمل.
• تحسين مهارات التواصل.
• النظر وفحص  في السير الذاتية  وإجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين وتصفية المتقدمين للوظيفة بشكل مبدئي.

 هناك عدة أنواع من مدربي الموارد البشرية ، منها: 

منسق موارد بشرية

•  يعد منسقو الموارد البشرية ضروريين في كل عمل تقريبًا،  هم المسؤولين عن إجراء المقابلات وتقييم مهارات المتقدمين للوظيفة، واختيار الأنسب من بينهم.  

مختص الموارد البشرية

• يحمل  مختص الموارد البشرية مسؤولية واجهة الشركة لدى الأطراف الخارجية سواء كانت موظفين جدد أو مسؤولين التدريبات الخارجية.
• بصفتك اختصاصي موارد بشرية ، ستكون مسؤولاً عن العديد من المهام الإدارية، مثل:
•  تعيين موظفين جدد.
•  التأكد من حصول الموظفين على رواتبهم .
• التأكد من أخذ سياسات الشركة وممارساتها على محمل الجد.

الفرق بين اللايف كوتش ومدرب التنمية البشرية في المهارات

المهارات اللازمة للايف كوتش:

تضم المهارات اللازمة للعمل كلايف كوتش أكثر من بعد، فيجب أن يكون لديه عدة مهارات مختلفة:

• مهارات التواصل الفعال.
• الاهتمام بالمبادئ النفسية لممارسة المهنة.
• السرية.
• تقديم الدعم والتعاطف.

المهارات اللازمة لمدرب التنمية البشرية

أما مختص التنمية البشرية فتتعلق المهارات اللازمةة لأداء وظيفته مهارات وظيفية مثل:

• النزاهة.
• المهارات التنظيمية.
• مهارات التواصل.
• مهارات خدمة العملاء.
• مهارات تحضير مواد التدريب.
• مهارات إعداد التقارير وكشوفات الرواتب.
• مهارات الإدارة.

  الفرق بين اللايف كوتش ومدرب التنمية البشرية في خطوات الحصول على المنصب

إذا أردت أن تصبح لايف كوتش فهناك عدة خطوات أساسية من جهات معينة للحصول على ترخيص واعتمادك كمدرب لايف كوتش:

1- تحديد مجال التدريب.

2- الانضمام إلى برنامج تدريبي معتمد من الجهات المختصة مثل:

• الاتحاد الدولي للتدريب .(ICF)
•  مجلس التوجيه والتدريب الأوروبي  (EMCC)
•  مركز الاعتماد والتعليم  .(CCE)
• المجلس الوطني للتدريب على الصحة والعافية  (NBHWC)
• الحصول على عدد معين من ساعات الخبرة والحصول على الشهادة من مؤسسة التدريب.

كيف تصبح مدرب موارد بشرية في خطوات؟ 

تتطلب معظم الشركات مدربًا للموارد البشرية للحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة،  مثل إدارة الأعمال أو الموارد البشرية، من المهم أن تكون لديك خبرة عملية ذات صلة ، بمتطلبات عمل نموذجية تتراوح من 2 إلى 4 سنوات في المجالات ذات الصلة.

لكي  تصبح مدرب تنمية بشرية، يمكنك التركيز على الخطوات الآتية:

• استكشاف تعليم مدرب الموارد البشرية.
•  تطوير مهارات مدرب الموارد البشرية.
•  إكمال التدريب / التدريب الداخلي.
•  الحصول على شهادات مدرب الموارد البشرية.
•  البحث عن واجبات مدرب الموارد البشرية.
•  قم بإعداد سيرتك الذاتية.
•  التقديم لوظيفة مدرب موارد بشرية.

• تشمل المسميات الوظيفية الشائعة قبل أن تصبح مدربًا للموارد البشرية مدير الموارد البشرية ومساعد المبيعات ومنسق الموارد البشرية.
•  يتوقع مديرو التوظيف أن يتمتع مدرب الموارد البشرية بمهارات ناعمة مثل النزاهة والمهارات التنظيمية ومهارات الاتصال.
•  بمجرد حصولك على جميع المهارات والخبرات المطلوبة ، يستغرق الأمر ما متوسطه 3-6 أشهر من التدريب الوظيفي لتصبح مدرب موارد بشرية.
•  سيساعدك الحصول على شهادة كمحترف معتمد – الموارد البشرية (IPMA-CP) على كسب المزيد كمدرب موارد بشرية.

 

في الختام، يكمن الفرق بين اللايف كوتش و مدرب التنمية البشرية في الجهة التي يريد تحقيق هدفها رؤيتها ومن ثم استخدام الآليات التي تناسب كل منهما، إذا أردت أن تحرز تقدمًا في حياتك الشخصية فاستعن بلايف كوتش، أما إذا أردت أن تحرز تقدمًا في تحقيق رؤية شركتك فاستعن بمدرب التنمية البشرية.

 

 

المراجع:

                                                       https://www.zippia.com/human-resources-trainer-jobs/

https://www.zippia.com/human-resources-trainer-jobs/how-to-become-a-human-resources-trainer/